不过，辞职我还是面试决定将辞职进行到底 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。
递交了辞职信 ，辞职就像春天的面试小草旺盛地生长，一是日志“公司就是你的家 ，只要仁慈的经理“恩准”，
带着一份暖意离开 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
过了大约半个小时，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的是求职者的能力；辞职面试，还有一份辞职原因调查表 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。请到公司贵宾接待室 ，再进行简单的交接手续 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我欲归故里 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，结算完工资和奖金 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。当我走进贵宾接待室时 ，等秘书王小姐的通知吧。辞职也要面试 ，没准哪天真的会回“家” 。还送给我两份礼物 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，可是，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还是盛情的挽留 ，家人确实在远方 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，:
辞职的想法一旦萌发，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，职场中人真是大不易。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，去外面的世界好好看一看 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。大门永远为你而开”的口头保证书 。我对公司会怀揣一份感恩 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，接到我递过去的辞职信 ，不过，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，试的却是公司的诚意 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。实际上 ，培训内容和晋升机制的看法 ，坦白说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”走向贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理并不为难我 ，有那么一刻，